Nový návrh Amerického finančního úřadu (IRS) by vytvořil jednu dobrovolnou dohodu o dodržování
IRS (Internal Revenue Service = Americký finanční úřad) navrhl nový program dobrovolného hlášení spropitného , který by byl zaměřen na pracovníky v odvětví služeb, jako jsou servery, aby se zvýšil soulad s požadavky na hlášení spropitného.
V současné době musí zaměstnanci, kteří vydělávají alespoň 20 dolarů měsíčně na spropitném, vést podrobné záznamy o těchto spropitných a všechny související příjmy musí být uvedeny ve svých daňových přiznáních. Zaměstnavatelé jsou také zodpovědní za srážkovou daň z příjmu ze spropitného.
V současné době některá odvětví, která jsou silně závislá na spropitném, uzavřela tři různé dobrovolné dohody o dodržování s IRS: TRAC (Alternativní závazek hlášení spropitného), TRDA (Dohoda o stanovení sazby spropitného) a GITCA (Dohoda o dodržování spropitného pro herní průmysl). Nyní IRS navrhl další jednotné kontaktní místo pro všechny pracovníky v odvětví služeb s jedinou dohodou – Dohodou o dodržování spropitného v odvětví služeb.
Tento navrhovaný program obsahuje několik funkcí, které by měly zaměstnavatelům usnadnit dodržování požadavků daňových zákonů týkajících se hlášení spropitného: sledování dodržování na základě ročních příjmů ze spropitného a údajů o účtování ze systémů prodejních míst; účastníci předkládající výroční zprávu po skončení každého kalendářního roku, aby omezili kontroly souladu IRS; ochrana před odpovědností, pokud je v souladu s příslušnými kalendářními roky; a flexibilitu při zavádění zásad vstřícných vůči zaměstnancům v oblasti pravidel hlášení spropitného.
Současný systém vyžaduje, aby si zaměstnanci byli vědomi toho, kolik uvádějí ve spropitných na daních z příjmu. Mnoho lidí si neuvědomuje, že je to dokonce vyžadováno, a nemusí být schopni přesně vykázat příjem spropitného. Cílem navrhovaných změn je zjednodušit tento proces zavedením výkaznictví založeného na mzdách, které by zaměstnavatelům umožnilo používat jejich stávající mzdové systémy ke snadnému sledování výdělků spropitného svých zaměstnanců.
Změny by také mohly být přínosem pro zákazníky, protože jim poskytnou větší transparentnost v tom, jak podniky nakládají s jejich tipy a jak je využívají. Podle současných předpisů si zaměstnavatelé mohou ponechat až 8 % spropitného zaměstnance jako poplatek za sdílení, což znamená, že přímo zaměstnanci je ve skutečnosti poskytnuto méně peněz, než se očekávalo. Podle nových pravidel navržených IRS může být tato praxe přísněji sledována nebo regulována jako součást jakékoli změny v politice.
Pro zaměstnance v odvětví služeb mají tyto potenciální změny klady i zápory. Na jedné straně by to vytvořilo jasnější systém mezd, který by mohl být přesnější a snadněji sledovatelný pro všechny zúčastněné. Na druhou stranu by to mohlo zaměstnavatelům ponechat větší kontrolu nad příjmem spropitného od zaměstnanců, což by mohlo snížit to, co si pracovníci berou domů na konci směn, protože podniky se přizpůsobují novým zásadám nebo poplatkům požadovaným podle revidovaných předpisů.
Tento krok přichází, protože IRS zvýšil náborové úsilí, i když agentura poznamenala, že nebude provádět další audity u Američanů, kteří vydělávají méně než 400 000 dolarů ročně. Celkem IRS od začátku pandemie přijalo 87 000 nových zaměstnanců.